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中國寧波網訊(記者 周瓊 通訊員 任社 陳芳銘)分行副行長、行長助理、對公業務團隊總經理、零售銀行部總經理……今天下午的一場金融行業人力資源供需對接會上，來自我市多傢金融機構的人資經理們可謂是卯足瞭勁想要招攬英才，全場頻頻可見“30萬+”“50萬+”的高薪。
“這個分行副行長的位置，我們從去年下半年就開始招攬，一直沒有合意的人員。”我市一傢外資銀行的人事主管張女士在現場顯得挺著急。“最初高管團隊都是國外派過來的，但是在地方的發展肯定離不開本土人才的支撐，所以去年開始一直想要在寧波尋求符合條件的本土人才。”盡管已經是長時間、廣撒網，但張女士告訴記者，選到合適的人選還是“有點難”。
除瞭銀行業急急招聘，證券、保險和期貨、投資類的金融機構同樣對於人才大聲喊“渴”。在對接會現場，我市一些區域性負責人也出來為本地的金融機構“站臺”攬人：保稅區黨工委副書記嚴榮傑告訴記者，當地目前有金融類金融企業423傢、股權投資項目140多傢、融資租賃單船SPV項目9個，是全市乃至全省融資租賃單一資產項目公司最為集中的區域，上年度金融類金融企業實現稅收8億元，龐大的產業規模帶來的是對人才的極度渴求，為此，當地也在現場對金融類高端人才拋出瞭一個又一個的“繡球”。
記者在智聯招聘近日發佈的一份《2017年春季人才流動分析報告》中看到，盡管去年以來出現過一些對傳統銀行業的唱衰之聲，管道間臭味但從今年市場的招聘來看，金融行業依舊是招聘的“大戶”廁所管道間煙味，同時"錢"景廣闊。特別對於我市而言，金融產業始終是人才緊缺的重點領域，投資、保險、證券等行業對競爭和創新的要求越來越高，金融資本與科技、文化、電商、交通等產業的深度融合、互聯網行業的投資熱潮和在線金融服務的不斷出現，使得這一行業對各類人才的需求層次和知識結構要求也不斷提高。在未來可見的時期內，產業研究、股權投資、數字營銷等高端金融人才還將出現爆發式增長。
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